Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/doco8/public_html/zjcompany.com/index.php:12) in /home/doco8/public_html/zjcompany.com/wp-content/plugins/last-viewed-posts/last_viewed_posts.php on line 87
Действие построения дискриминаторов | Искусственные деревья для офисов

действие построения дискриминаторов

действие построения дискриминаторов включала следующие этапы:

• отбор исходных показателей. чтобы построения дискриминаторов были использованы индексы, чтобы которых выявлены достоверные различия взвешенных средних значений среди выборкой подверженных РПП и выборкой устойчивых к РПП. Достоверность различий оценивалась сообразно t-критерию Стьюдента чтобы условия р ≤ 0,001. В результате были отобраны 16 индексов.

• образование дискриминаторов. Дискриминаторы строились будто отношения двух независимых индексов. Независимость оценивали для основе корреляции Пирсона. Независимыми считались индексы, чтобы которых было выявлено недостаток достоверной корреляции (p>0,05) alias достоверная, только слабая корреляционная союз (r<|0,45|). Было вычислено 119 парных корреляций посреди индексами. Из дальнейшего анализа исключены туман индексов с высокой силой связи. Из оставшихся 109 пар индексов сообразно критерию содержательной ценности было выбрано 30 пар. для их основе было построено 60 дискриминаторов, из которых в дальнейшем анализе использовались 50 дискриминаторов с нормальным распределением.

• суд эффективности дискриминаторов. Диапазоны значений 50 дискриминаторов были разбиты для 5 интервалов. Эффективным считался дискриминатор, имеющий такой промежуток значений, в какой попадают значения данного дискриминатора не менее чем у 70,0% подверженных РПП и не более, чем 35,0% лиц, устойчивых к РПП. В результате выявлено 2 эффективных дискриминатора, обозначенные чистый Д1 и Д2.

Tags: , , , , , , , , , , , , ,

Leave a Reply

You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>